Skooldio Video Interview วิธีสัมภาษณ์ยุคใหม่! ใช้ AI คัดคนแม่นกว่าเดิม

การจะหาคนที่ “ใช่” สำหรับองค์กร ไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะในวันที่มีผู้สมัครจำนวนมากแต่ทรัพยากรของทีม HR หรือเมเนเจอร์กลับมีจำกัด จะให้สัมภาษณ์ทุกคนก็ไม่ไหว จะคัดจากแค่เรซูเม่ก็บอกอะไรได้ไม่หมด

นั่นจึงเป็นที่มาของ Skooldio Video Interview — เครื่องมือจาก Skooldio ที่จะช่วยให้องค์กรคัดกรองผู้สมัครได้ไวขึ้น เห็นศักยภาพของผู้สมัครตั้งแต่ก่อนเจอกันจริง และลดภาระของทีมที่ต้องคัดเลือกได้ บทความนี้เราจะพาคุณไปส่องเบื้องหล้ง ว่ากว่าจะมาเป็น product นี้เป็นยังไงบ้าง พร้อมตัวอย่างการใช้งานจากเคสจริง  ไปดูกันเลย!

คนทำงานไม่ตรงปก – ปัญหาที่ HR/หัวหน้าต้องเจอ

“เรซูเม่เขาดูดีมากเลย เรียกมาคุยกันไหม?”
“คุยจริง…กลับไม่ใช่แบบที่คิดเลย”

สำหรับ HR, เมเนเจอร์ หรือเจ้าของบริษัท คำพูดแบบนี้อาจฟังดูคุ้น ๆ และอาจเป็นบทสนทนาที่เกิดขึ้นจริงซ้ำแล้วซ้ำเล่า 

เราจะทำให้การคัดเลือกคนไวขึ้น แม่นยำขึ้น โดยไม่ลดคุณภาพได้ไหม?

Skooldio Video Interview เริ่มต้นจากการเป็น internal tools ภายในทีมเราเอง  ย้อนไปเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อผู้สมัครทั้ง full-time และ intern หลั่งไหลเข้ามาเป็นจำนวนมาก ระบบเดิมที่เป็นแบบ manual ทั้งหมด อ่านเรซูเม่ทีละคน โทรนัดสัมภาษณ์ทีละรอบอาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป 

เราเริ่มเก็บ Pain Point อย่างจริงจังจากทั้ง HR และ Manager ในทีม ไม่ว่าจะเป็น:

• ไม่เห็นบุคลิกภาพหรือ soft skills จากเรซูเม่
• ผู้สมัครบางคนพอเจอกันตัวเป็น ๆ แล้วอาจตื่นเต้นเกินไปจนทำให้เขาไม่สามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่
• ไม่มีเวลาเพียงพอจะสัมภาษณ์ทุกคนที่น่าสนใจ

เราตั้งใจอยากให้ HR “ได้เห็นคนจริง ๆ” ก่อนจะนัดคุยกัน และอยากให้ผู้สมัครรู้สึกว่าตัวเองได้มีโอกาสแสดงความเป็นตัวเองอย่างแท้จริงเช่นกัน นี่คือจุดเริ่มต้นของ Skooldio Video Interview

เพราะทั้ง HR และผู้สมัครควรมีประสบการณ์ที่ดี

เราออกแบบ Skooldio Video Interview เพื่อให้ผู้สมัครสามารถตอบคำถามในช่วงเวลาที่ตัวเองสะดวกที่สุด โดยไม่ต้องรอการนัดหมายใด ๆ

เบื้องหลังคือความตั้งใจของเราที่อยากออกแบบประสบการณ์ที่ดีทั้งสำหรับผู้สมัครและ HR ที่จะต้องใช้งานเป็นประจำ 

โดยขั้นตอนการใช้งาน Skooldio Video Interview จะเริ่มตั้งแต่

1. องค์กรสร้างฟอร์มรับสมัครและตั้งคำถามสัมภาษณ์
2. ผู้สมัครกรอกฟอร์มและได้รับลิงก์สัมภาษณ์ทางอีเมล
3. ผู้สมัครอัดวิดีโอตอบคำถามตามเวลาที่สะดวก
4. วิดีโอจะเข้าสู่ระบบแอดมินของ HR ทันทีแบบ real-time

เราจะเห็นว่า Skooldio Video Interview ไม่ใช่แค่ช่วยประหยัดเวลา แต่มันทำให้เรา “รู้จักผู้สมัครมากขึ้น” ก่อนเจอหน้ากันจริง ซึ่งช่วยให้คัดคนที่เหมาะสมได้เร็วขึ้นมาก

ผสานพลัง AI ให้คัดคนได้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 

AI สามารถช่วยวิเคราะห์คำตอบของผู้สัมภาษณ์ เพื่อสกัด Insight และมีการไฮไลท์ ‘key responses’ สำคัญ ๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่าคน ๆ นั้นมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่องค์กรอยากได้หรือไม่ ช่วยให้ HR และ องค์กรตัดสินใจคัดคนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวอย่าง CASE การใช้งานจริงของ Skooldio Video Interview  

วันนี้ Skooldio Video Interview ได้เข้าไปมีส่วนร่วมในการสร้าง impact ให้กับหลายโครงการ จากหลายองค์กร ยกตัวอย่างเช่น 

ทุนเปลี่ยนชีวิต

ทุนเปลี่ยนชีวิต เป็นโครงการที่สนับสนุนเยาวชนไทยที่ขาดแคลนทุนทรัพย์ ด้วยการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายหลัก ๆ เช่น ค่าเล่าเรียนและหนังสือเรียน เพื่อให้น้อง ๆ ที่มีศักยภาพได้เดินหน้าต่อในเส้นทางการศึกษา

หนึ่งในความท้าทายของโครงการทุนเปลี่ยนชีวิตคือ การหาทีมอาสาสมัครที่มีเวลามานั่งสัมภาษณ์และให้คำปรึกษากับผู้สมัคร เนื่องจากในแต่ละปีมีผู้สมัครเข้ามาหลายพันคน การนัดหมายและประสานงานจึงกลายเป็นภาระที่หนักและใช้เวลามาก

ตลอดปี 2024 ที่ผ่านมา มีการสัมภาษณ์ผู้สมัครผ่านระบบ Skooldio Video Interview ไปแล้วมากกว่า 2,700 คน ซึ่งช่วยให้กระบวนการคัดเลือกมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดภาระของทีมงาน และที่สำคัญคือ เปิดโอกาสให้น้อง ๆ ทั่วประเทศเข้าถึงโครงการทุนเปลี่ยนชีวิตได้สะดวกมากขึ้น

และโครงการทุนเปลี่ยนชีวิตยังคงใช้ Skooldio Video Interview อย่างต่อเนื่องในปี 2025 เพื่อส่งต่อโอกาสทางการศึกษาให้กับเยาวชนไทย

SCG x JWD Internship Program

Skooldio Video Interview ยังถูกนำไปใช้ในโครงการ SCGJWD Next Gen Logistics 2025 — โครงการประกวดไอเดียสร้างสรรค์ด้านโลจิสติกส์และเทคโนโลยีที่เปิดโอกาสให้นิสิตนักศึกษาทั่วประเทศมาโชว์ของ อัปสกิล และลงสนามแก้โจทย์จริง

ในรอบการคัดเลือกเบื้องต้นที่มีผู้สมัครจำนวนมาก ทีมงาน SCG JWD Logistics ได้เลือกใช้ Skooldio Video Interview เป็นเครื่องมือในการคัดเลือก ช่วยให้การสัมภาษณ์สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยได้ผู้ผ่านเข้ารอบจำนวนทั้งสิ้น 100 คน  

หยุดเสียเวลากับการสัมภาษณ์แบบเดิม ๆ

ถ้าคุณกำลังมองหาวิธีคัดคนให้ แม่นและไว กว่าเดิม Skooldio Video Interview พร้อมช่วยเปลี่ยนกระบวนการสัมภาษณ์ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ไม่ใช่แค่ลดเวลาทำงานซ้ำซ้อน แต่ช่วยให้องค์กร เลือกคนที่ใช่ ได้จริง

• เห็นตัวตนและศักยภาพของผู้สมัครก่อนเจอตัวจริง
• เลือกคนที่ “แมตช์” กับองค์กรได้เร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น
• ใช้ AI วิเคราะห์คำตอบเพื่อดึง Insight สำคัญ ช่วยให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

อย่าปล่อยให้ข้อจำกัดด้านเวลาและทรัพยากร ทำให้คุณพลาดคนเก่งไป! เปลี่ยนวิธีสัมภาษณ์ของคุณตั้งแต่วันนี้ด้วย Skooldio Video Interview สนใจดูเดโมหรือลองใช้งานจริงติดต่อทีม Skooldio ได้เลย!