By Table of Contents
สรุปทักษะ 0 บาท เป็นคนทำงานที่ ‘อยู่รอด’ ในยุคที่ ‘อยู่ยาก’
ในยุคที่ทั้ง AI, เทคโนโลยี, การเมือง, เศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อม ฯลฯ กำลังเปลี่ยนแปลงโลกของการทำงานและการใช้ชีวิตอย่างรวดเร็ว คำถามที่เกิดขึ้นคือ มนุษย์เราต้องพัฒนาตัวเองไปถึงระดับไหนเพื่อให้สามารถแข่งขันและอยู่รอดได้?
5 Top Skills In Demand จาก Future of Jobs Report 2025
Future of Jobs Report 2025 ระบุว่าโลกของการทำงานกำลังเข้าสู่ยุคที่แข่งกันด้วย “ทักษะ” และความสามารถในการใช้เทคโนโลยีจะเป็นตัวตัดสินว่าใครจะก้าวหน้า และใครจะถอยหลัง
โดย 5 ทักษะที่เป็นที่ต้องการได้แก่
1. AI & Big data
2. Analytical / Critical Thinking
3. Creative Thinking
4. Cybersecurity
5. Leadership & Social Influence
ในมุมคนทำงานหากยังไม่รู้หรือไม่แน่ใจว่าเราควรจะพัฒนาทักษะอะไร 5 ทักษะนี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี
คนทำงานยุคนี้ต้องเก่งแค่ไหน?
“ยุคสมัยนี้ เป็นยุคสมัยที่อยู่ยากมากที่สุดยุคหนึ่ง ท้าทายคนทำงานในทุกอาชีพ”
ในปัจจุบัน AI เข้ามามีบทบาทกับชีวิตและการทำงานของเราเป็นอย่างมากแต่ AI เป็นแค่ ‘จุดเริ่มต้น’ ของการเปลี่ยนแปลง ยังมีคลื่นแห่งการเปลี่ยนแปลงลูกใหญ่อีกหลายลูกรออยู่ในอนาคต
ความรู้อย่างเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะโลกหมุนไปไวผ่านไปไม่นานก็มีเรื่องใหม่ที่เราต้องเรียนรู้อีก ดังนั้นสิ่งที่จำเป็นในยุคนี้ไม่ใช่แค่ความรู้ แต่คือ ทักษะเรื่องของ “ใจ” และ “mindset” ที่จะทำให้เราอยู่รอดได้ เป็น “ทักษะ 0 บาท” ที่ไม่ต้องไปเริ่มที่ไหนไกล แต่เราสามารถเริ่มต้นฝึกได้จากตัวเอง
ทักษะ 0 บาท – Inner Awareness และ Mental Agility
ยิ่งโลกไปไวเรายิ่งต้องเข้าใจตัวเอง Inner Awareness คือ การรู้จักตัวเอง เข้าใจว่าตัวเองต้องการอะไร เป็นเหมือนเข็มทิศที่ช่วยนำทางให้เรารู้ว่าควรจะไปทางไหน
“ทิศที่ถูก” สำคัญกว่า “ความเร็ว” การตั้งต้นว่าเราจะไปทิศไหนจึงสำคัญกับการพัฒนาตัวเอง
Mental Agility คือ ความคล่องตัวทางจิตใจ สามารถปล่อยวางและปรับตัวได้เมื่อถึงคราวเผชิญหน้ากับความเปลี่ยนแปลง
วิธีสร้างและฝึก ‘ทักษะ 0 บาท’
ให้เราลองสังเกตตัวเองโดยไม่ตัดสิน ลองสังเกตให้เห็น ‘pattern’ ความคิดของตัวเอง ฝึกการฟังร่างกาย สังเกตลมหายใจของเรา ฝึกการรับรู้ความรู้สึกโดยไม่ผลักไส และมีความหมายของตัวเองที่ไม่ใช่ความหมายที่คนอื่นวางให้
เราอาจลองเขียนระบายใส่กระดาษหรือลองถามกันและกันด้วยคำถามที่ว่า “ตอนนี้รู้สึกยังไง”
พลังที่แท้จริงเกิดจากการเข้าใจข้างใน
แม้เราจะรู้ว่าความเร็วของโลกปัจจุบันไม่ได้ออกแบบมาเพื่อมนุษย์ แต่เราก็ปฏิเสธไม่ได้ว่านี่คือโลกที่เรากำลังใช้ชีวิตอยู่จริง ๆ และการเปลี่ยนแปลงนี้ก็คงไม่ลดความเร็วลงแล้ว
แต่หนึ่งในสิ่งที่เราสามารถควบคุมได้คือ “ข้างใน” ของเรา การรักตัวเองในแบบที่เป็น มีความหมายของตัวเองที่ไม่ใช่ที่คนอื่นวางให้ เมื่อ Inner Awareness เกิดขึ้นสิ่งที่จะเกิดขึ้นพร้อมกันตามมาคือ EQ, Resilience และ Creativity เราจะกลายเป็นคนที่ไม่เปรียบเทียบ ไม่เร่งรีบ และไม่ตัดสินตัวเอง
การเข้าใจข้างในไม่ใช่เรื่องของบุคคลเท่านั้น แต่เป็นสิ่งที่ผู้บริหารและองค์สามารถช่วยได้เช่นกัน แม้ว่าในองค์กรปัจจุบันจะมีการประเมิน Performance / KPI อยู่เสมอ แต่ถ้าองค์กรผสมผสานการเข้าใจข้างในเข้าไปก็จะทำให้องค์กรมีความเป็น “มนุษย์” มากขึ้น
High-Value Work Design
หนึ่งในกลยุทธ์ของการบริหารคนที่ผู้บริหารหรือ HR สามารถช่วยพนักงานได้คือ “High-Value Work Design” เพราะงานมีคุณค่าต่อพนักงาน = งานที่ช่วยให้ธุรกิจโต องค์กรอาจเปลี่ยนจาก Job Description เป็น Outcome-Based Roles, จัดลำดับความสำคัญของงานที่สร้าง Business Impact และ Empower พนักงานให้ Design งานของตัวเอง
ในโลกอนาคตคนที่ “อยู่รอด” ได้คือคนที่เข้าใจตัวเอง มีความคล่องตัวทางจิตใจ การพัฒนาทักษะ Inner Awareness และ Mental Agility จะเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างมั่นคง ทำให้เราก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นใจและใช้ชีวิตในแบบที่เรากำหนดความหมายด้วยตัวเอง
เรียบเรียงเนื้อหาจากงาน PEOPLE PERFORMANCE CONFERENCE 2025 Sessions พัฒนาคนอย่างไร ในวันที่โลกไร้ทิศทาง HOW TO EMPOWER PEOPLE IN FRAGMENTED WORLD โดยคุณเอ๋-สราวุธ เฮ้งสวัสดิ์ (นิ้วกลม) | ใครคือ ‘คน’ ขับเคลื่อนองค์กร? AI X TALENT โดย คุณกระทิง – เรืองโรจน์ พูนผล (KBTG) และ พลิกกลยุทธ์บริหารคน เพื่อองค์กรแห่งอนาคต ‘HR IS DEAD’ REINVENT PEOPLE STRATEGY FOR THE NEXT DECADE โดยคุณบี – อภิชาติ ขันธวิธิ (QGEN)
